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富田不動産株式会社　行動計画

 社員が仕事と子育てを両立あせることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和７年４月１日　～　令和１０年３月３１日までの３年間

２．内容

　　目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。

　　　　　　男性社員・・・取得率５０％以上

　　　　　　女性社員・・・女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、

　　　　　　　　　　　　　取得率８０％以上

　　＜対策＞

　　　●　令和７年６月～各職場における休業者の業務カバー体制の検討

　　　　　（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施

　　　●　令和７年８月～育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する

　　目標２：全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月５時間未満とする。

　　＜対策＞

　　　●　令和７年４月～管理職を対象とした意識改革のための研修を３回実施

　　　●　令和８年１月～業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施

　　　●　令和９年１月～各部署における問題の検討及び研修の実施

　　目標３：小学校就学前の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度の対象を

　　　　　　小学校就学中の子を持つ社員にまで拡大する。

　　＜対策＞

　　　●　令和１０年１月～制度導入

　　　　　社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

2/8号スポットチラシ